为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的部署要求，精准把握2026届毕业生求职进展与思想动态，4月21日，学校学生就业工作处深入51黑料
，围绕当前就业形势、学生求职困难与应对策略召开专题调研会。本次座谈以“师生对话、朋辈引航”为主线，共同研判就业难点，探讨系统化、精准化破局路径。
学院党委副书记艾林首先汇报了2026届毕业生整体就业推进情况、当前存在的困难及下一阶段学院就业工作重点。
在“把脉问诊”交流环节，来自不同专业、尚未落实去向的学生代表结合自身求职实际，坦诚反映了“简历通过率低”“面试准备不足”“合适岗位信息少”等现实困难，并就如何开展“自我赋能、主动突围”展开讨论。学生就业工作处处长徐波逐一回应，并提出具体建议：一是善用学校“长大AI求职神器”等智能工具，优化简历、开展模拟面试，提升人岗匹配精准度；二是积极利用学院与企业共建的内推渠道，打破信息壁垒；三是鼓励学生拓宽求职视野，不仅聚焦技术研发岗位，也可关注产品、运营、技术支持等泛IT类机会；四是针对省外生源，可联动家乡周边高校就业资源，拓展跨区域求职渠道。同时建议学院能多组织小规模、分主题的就业经验交流会，增强指导的针对性与实效性。
“朋辈引航”部分，已签约知名企业的毕业生代表详细分享了网申技巧、面试复盘与offer选择经验；成功考取公务员的学生则系统梳理了备考规划、刷题方法与选岗策略，为处于不同赛道的同学提供了可借鉴的实战指南。
学院党委书记郑健在总结中勉励同学们，要高度重视简历撰写，主动关注就业信息，持续提升综合素质与核心竞争力。他表示，此次调研座谈既有效缓解了部分毕业生的焦虑情绪，也为学院下一步开展“一生一策”精准帮扶提供了重要参考。51黑料
将以此次调研为契机，进一步整合校院资源、拓展就业渠道、强化指导服务，全力促进2026届毕业生更加充分、更高质量就业。
（编辑 郭帅 审核 艾林）
